工作总结是在一定时期内对工作进行全面、系统的总体检查、总体评价、总体分析和总体研究，以分析不足，获取借鉴和改进的经验。 以下是为大家整理的关于司法局2020年度工作总结和2021年度工作计划的文章7篇 ,欢迎品鉴！
第1篇: 司法局2020年度工作总结和2021年度工作计划
XX年，在县委政府的关心和支持下，中国电信XX分公司认真贯彻省、市公司XX年工作会议精神，全面落实科学发展观，坚定信心，团结一致，强化管理，增强装移维服务能力，各项工作取得了一定的成绩。
一、XX年工作总结
(一)经营情况
经营业绩完成较好，XX年，实现业务收入800余万元，完成率排全市第二名。发展移动用户3000余户，发展宽带用户1000户，发展itv用户200户。
(二)加快通信基础设施建设，保障地方通信需求
XX年，完成投资600余万元，新建移动基站6个，改造3站8个;完成下沉点6个点，对县城电缆过长，上网网速较慢的6个区域进行改造宽带提速;完成农行、交警等专线专网建设11个;新建epon点21个，完成千村行动项目6个，实现了XX50%以上的村委会通固话和宽带，促进了农村经济发展。完成教育信息化宽带网络建设，改建及新建开通了XX一中、XX二中、通泉镇中学、通泉小学及各乡镇共计8个中学宽带接入网络。完成公文交换系统建设，接入公文交换105家单位。
目前，XX电信分公司拥有1个中心机房，15个接入网机房，43个移动机房，48个epon点;固网交换机设备容量为11870门，宽带总容量为8000口;致富通基站3个;移动基站58个，其中3站47个。管道110余孔公里，杆路650余杆公里，各类光、电缆1800余公里;固定资产总值达到7100万元，其中固网资产4700万元，移动资产2400万元。固网语音覆盖了全县大部分村委会和自然村，固网宽带覆盖了全县36个村委会所在地及部分自然村;移动信号覆盖了大部分自然村及以上地区、高速公路铁路沿线、工业园区等区域，3线宽带信号覆盖了所有乡镇所在地、高速公路铁路沿线及工业园区。
(三)加强基础管理，全面提升服务质量
1、加大营业员学习培训和考核力度，不断提高营业厅服务质量。营业班组坚持每周一培训，每天班前会，内容包括营业礼仪、受理规范、业务解释等，并不定期地进行考试和考核，对营业员开展星级评定工作，不断提高营业员素质，通过不断总结提升服务亲和力、服务水平和主动营销能力。市场部坚持一月两次全面检查的制度，通过培训、实施、检查、整改的方式落实服务质量标准、规范和流程，不断提高营业人员的服务技能，营业服务质量得到较大改善和提高。
2、认真贯彻落实《电信条例》等相关法律法规，认真做好互联互通工作，无阻碍互联互通的事件发生;收费公开、透明，无乱收费现象。同时，用户若对话费有疑问，可以凭用户身份证或单位证明到营业室打印详细清单，让用户明明白白消费。
3、推行用户满意服务活动和诚信教育，增强员工队伍内在动力，从源头上防范行业不良风气。充分调动员工爱岗敬业、开拓创新、不断进取和争当服务标兵的积极性、主动性，把“用户至上，用心服务”理念落实在生产、经营的全过程。切实做好诚信教育活动，以务实、生动的形式对员工进行诚信操守和职业道德教育，引导员工自觉遵守行业监管的各项制度和规范，自觉抵制不诚信、违反电信职业道德的做法，以实际行动树立和维护企业的信誉。
4、推行“五个一”服务。XX分公司认真贯彻省公司“五个一”服务举措，竭诚为广大客户提供优质服务。“五个一”服务，即一张账单，明白消费;一点查询，信息准确;一键接入，便捷服务;一站服务，首问负责;一声提醒，温馨关怀。
5、开展夜间上门服务工作。为保障客户夜间使用电信业务，提升客户感知，从7月15日起，曲靖各区县正式实施夜间上门排障服务，开展“夜间上门排障”工作，缩短了障碍修复时限，对政企客户查障由24小时缩短为12小时以内，保障用户24小时正常通信。
6、开展宽带限时安装超时赔付工作。为向用户提供更为优质的宽带装移服务，提升客户感知，省电信公司自7月20日起在曲靖县级以上有资源的区域开展宽带限时安装超时赔付试点工作。对宽带限时安装，超时赔付。自用户提出装机申请，营业员工单录入时开始计时，48小时内为用户装通，每超一小时赔付一元，不足一小时按一小时计，对赔付的金额在用户宽带装通后的次月以预存话费的方式存入用户帐号，XX年XX无超时赔付情况发生。
7、公司建立了前后端的客响流程，以客户为中心优化各项业务流程。响应需求，成立了项目支撑虚拟团队、专网维护虚拟团队和vip客户服务领导小组，提升政企客户服务满意度。通过整合人力资源，实现维护向客户端的延伸，强化重点业务支撑和保障工作，增强后端对前端的主动服务意识，提高后端对前端和市场的响应速度、支撑能力，前后端的沟通配合意识有明显增强。
8、严格首问负责制、服务承诺制及工单回访等制度，提高办事效率。坚决杜绝装移机和故障查修超时现象，减少用户投诉，提高客户服务满意度。加强服务质量监督考核力度，把服务质量工作作为重中之重，加强监督检查，纳入员工绩效及年度业绩考评，从而全面提升公司服务水平，树立电信良好形象。
9、多渠道多层面受理业务，方便客户办理。一是主渠道建设完善，客户可直接到营业厅办理业务，XX县共有电信主营业厅1个，合作营业厅3个，各乡镇均设置了营业厅，方便客户就近办理业务。二是通过网上营业厅办理，我们开通了电信网上营业厅，用户在家便可登陆网上营业厅自由充值交费、费用查询、业务办理、故障申告、投诉咨询及品牌专区等全方位的电子自助服务。三是畅通一条渠道，开通了全天24小时电信客户服务热线10000号，提供各类电信业务的咨询、查询、受理和投诉等服务。四是加大社会渠道的建设力度，新建电信合信营业厅3个，电信代办点11个。
10、关注员工素质提升，加强对员工的教育培训，公司成立的培训虚拟团队，制定培训计划，坚持每天班前会，每周一例会，每月一次全体员工会议和一次业务培训会，全方位多角度提高员工综合服务技能和业务水平。同时，加强干部队伍梯队建设和人才储备，提升基层管理人员的管理能力。
(四)加强党的建设、员工队伍的建设和企业文化建设
一是加强党的基层组织建设，深入开展创先争优活动。巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，充分发挥各基层党组织和开展争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动，健全理论学习、组织生活、民主评议等各项制度，进一步增强党组织的战斗力，全面提高党员队伍素质，充分发挥广大共产党员在深化企业战略转型、实现全业务经营规模发展中的政治核心作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用。加强思想政治工作，把思想政治工作与企业改革和发展的实际工作结合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，为企业改革和发展提供有力的思想保证。
二是加大企业文化建设力度，加强学习培训。广泛宣传和贯彻落实集团公司《企业文化手册》，把中国电信特色文化贯穿于经营、管理、服务等工作中，以先进的文化凝聚人、鼓舞人、感召人。加强业务知识学习，积极创建学习型企业、学习型团队。充分发挥虚报培训团队作用，学用结合中，全方位多角度提高员工综合服务技能和业务水平。同时，加强干部队伍梯队建设和人才储备，提升基层管理人员的管理能力。并鼓励员工通过网上大学、自学等多种形式参加学习，形成在职学习、自我学习、自觉学习，争当知识型领导、知识型员工。
三是关心关爱员工，充分尊重员工的民主管理、民主监督权力，维护员工的合法权益。组织开展形式多样的宣传促销活动、女员工追求幸福力活动等工会活动和有益增强员工之间团结奋进、积极向上并有益身心健康的活动。
四是高度重视安全生产、安全保卫、安全驾驶和保密工作。把安保工作落到实处，长抓不懈，提高大家安全防范意识及技能，切实树立安全就是效益，安全就是稳定，安全就是业绩的观念，抓好安全生产工作，确保各项目标任务的完成。
五是巩固好市级文明单位及市级青年文明号建设成果，为创建省级文明单位奠定基础。
二、存在的问题
1、基础管理有待提高，工作相互推诿扯皮，员工企业责任感、个人工作责任心仍需加强。
2、装移维服务能力低下，服务质量和客户满意度还有待提高，装移机查修障碍超时严重，重复申告率和投诉率居高不下，运维指标排名靠后。
3、宣传力度不够，用户对电信产品认知度低。
4、营销手段单一，营销技能欠缺，对公司业务、产品的特性不熟悉，推荐产品的能力还有待提高。
5、员工文化水平不高，中专、技校以下文凭占50%以上，学习、培训和指导力度不够，学用结合上还有差距。
三、XX年工作计划
XX年，我们将在省市公司领导下，认真贯彻落实县委政府及省、市电信公司工作会议精神，将进一步统一思想，坚定信心，聚焦重点，努力完成分公司下达的各项任务目标。
一是结合XX县城区建设规划及网格化规划要求，做好网络建设，积极支撑好政企项目建设。
二是做好基站建站建设，力争实现XX区域内全网覆盖。
三是做好c3、c4传输扩容改造工程，对王家庄、旧县、纳章进行波分改造，解决传输资源不足的问题，保障地方通信需求。
四是做好交接箱、分线盒、用户线整治工作，减少用户障碍及重复申告，提升维护服务质量。
五是深入开展装维服务能力提升工作，增强“两升两降”意识，加强前后端协同，优化装移维全过程服务流程，提高客户满意度。
第2篇: 司法局2020年度工作总结和2021年度工作计划
__年年是集团公司改制创新年，也是计财部创新思路，规范管理的一年。计财部以改制上市为主线，紧紧围绕公司整体工作部署和财务工作重点，团结奋进，真抓实干，完成了部门职责和公司领导交办的各项任务，现就财务工作总结如下：
一、20xx年年财务工作简要回顾
1、全面配合改制上市工作。
为完成集团公司改制上市整体战略部署，确保我公司改制上市工作按时按质完成，计财部全力参与配合改制上市工作。
(1)、协同教材业务部门认真做好库存商品的盘点和分年核价工作。
(2)、协同办公室做好君泽君律师事务所和中信证券公司尽职调查资料的整理和集团公司改制上市文件及资料的上报和下传工作。
(3)、配合华普审计事务所对我公司__年至__年年6月30日财务状况进行审计和国信资产评估事务所对我公司__年年6月30日资产状况进行评估工作。
(4)、协同物业部门认真做好固定资产和土地的清查和资产确认工作，使我公司顺利完成阶段性改制上市工作。
2、严格按照财经纪律进行会计核算。
计财部全体人员严格遵守国家财务会计制度、税收法律法规和集团公司的财务规章制度，认真履行计财部的工作职责。从原始凭证审核、记账凭证录入，到会计报表编制;从各项税费的计提到申报纳税上缴，从资金的及时入账到规范支付等，会计人员都努力做好本职工作，认真执行企业会计制度，实现了会计信息传递的及时性和数据的准确性。
3、切实加强财务管理。
根据公司规范财务管理、优化财务审核程序、提升财务服务质量的要求，计财部制定了商品进、销、调、存、退业务核算流程，会计核算流程，货款结算流程，费用核算流程，统一了子、分公司核算和结转方法，使子、分公司报出数据口径一致，加强了对分公司会计基础工作的规范力度，特别是加强了对分公司原始凭证的审核工作，从而逐步提高了会计信息质量，为领导决策和管理者进行财务分析提供了可靠、有效的信息保证。
4、增强财务服务意识提高服务质量。
切实增强服务的主动性，努力创新工作方式，推行分管责任制，根据实际情况，梳理轻重缓急。每月根据流转表和进销部门对帐，发现问题及时解决，主动同往来客户单位相对帐，做到账账相符，账卡相符。在集团托收货款高峰期时，做好资金融通和调剂工作，缓解资金短缺压力。加强部门之间的沟通和协作，增强全局意识和主人翁精神，认真组织会计人员学习十七大文件和各项法律法规，不定期进行业务知识学习和探讨，不断提高工作效率，努力提升服务质量和服务水平。
5、预算管理得到一定的发展
预算指标根据集团公司下达指标和各分公司实际情况经董事会审议通过形成，并以文件形式下达，使各公司对本公司的预算一目了然，增强了预算的透明度，增加了领导的责任感。虽然全面预算还存在不尽人意的地方，但在预算执行过程中也关注了对存在的问题和预算偏差的分析，不定期的向领导反馈情况，对于超预算等问题进行预警。一年以来，各分公司的预算观念也较以前有较大的提高和增强，为做好20__年全面预算工作积累了经验。
二、存在的问题
20xx年，计财部财会工作虽取得了一定的进步，但仍然存在着问题，主要表现在：
1、需要加大财务制度建设和内部控制力度;
2、需要加强对分公司的财务管理;
3、需要提高财会人员的整体业务水平。
三、20xx年工作计划
20xx年是公司改制上市的关键年，如何提高企业财务管理，提升经济运行质量，对我公司的长远发展至关重要。从计财部角度，我们将打算从以下几个方面开展工作：
1、加强全面预算管理
全面预算管理是指企业在战略目标的指导下，对未来的经营活动和相应财务结果进行充分、全面的预测和筹划，并通过对执行过程的监控，将实际完成情况与预算目标不断对照和分析，从而及时指导经营活动的改善和调整，以帮助管理者更加有效地管理企业和最大程度地实现战略目标。通过经营预算、财务预算和专项预算实行动态规划，量化安排来指导经营活动，从而真正实现事前、事中和事后的全过程控制。
(1)、增加预算编制的客观性。今年将是所有相关部门参与，根据企业内外部的环境变化，运用一定的预测方法进行科学预测。改变以前预算编制方法，以以前基本是财务以历史指标和过去经济活动为基础，没有充分考虑剔除现行经济活动中不合理的因素和未来变化情况，运用增量或减量预算的方法确定预算数。
(2)、加大预算执行过程中监控力度。明年每月编制预算分析表，对超支的支出和未按预算完成的进行标识预警或做简要说明，每季度编写预算执行状况说明书，对预算执行情况进行详细的分析，给领导对经营指标的完成和修正提供有效的参考依据。
(3)、加强对分公司货币资金预算管理。根据集团公司要求，明年分公司资金将实行收支两条线，分公司的货款支付、受托办理等各项投资支出由子公司按照预算统一支付，费用类支出子公司按月按预算划拨到各分公司支出账户，现金流将通过进货、销售、应收帐款和银行对帐单情况进行监督，通过预算加强对资金收支的管理。
2、加大内部控制力度。
内部会计控制制度是指单位为了提高会计信息质量，保护资产的安全完整，保证其经营活动符合国家法律、法规和内部规章要求，提高经营管理效率，防止舞弊，控制风险等而在单位内部采取的一系列相互联系、相互制约的制度和方法。一边要完善内控制度，但更重要的是内控制度执行。
(1)、流动资产类管理。
①货币资金将严格执行集团公司的收支两条线，加大对现金支票等票据的领用登记管理，对分公司银行存款将全部实行在nc网上对帐，确保资金的安全有效。
②应收款项将按部门(个人)和客户建立明细账，每季就全市应收款项增减变化报经理室，对手续不全可能存在坏帐和即将要形成新的长期欠款作出标识或说明，特别是对因改制上市而账销案存三年以上的应收类款项的收款情况，建立个人责任制，加大催收货款力度，保证公司正常的经济运行。对__分公司截至到__年年11底1495万应收帐款进行核实清理，掌握真实情况，防止出现教材款挪用现象。
③库存商品应建立有效的管理模式，以销代进，以进促销，实行零库存管理，防止再次产生大量的不良资产，分公司粗放式的库存管理，可能还给私自进货等违法行为创造条件。
(2)、固定(无形)资产管理。
对全市账内资产要登记造册实时管理并实行定期或不定期抽查盘点。对帐外资产要进行全面摸底，分析形成的原因，确定处置办法。对无证房产和土地要督促完善。对分公司新建的建筑物类固定资产要从审批、预算、审计、付款、决算上全程监管，防止出现产权不清，财产纠纷等不合理现象。对电子类固定资产有的分公司采取开多张发票，然后逐个入低值易耗品或费用，脱离固定资产管理，日后有的不了了之，形成资产流失，要加强对低值易耗品和费用支出管理，杜绝此类现象发生。
(3)、应付款项类管理。明年每季度根据集团公司要求将对应付帐款按客户进行核对清查，编制调节表，对在途商品要按单号逐个填写，做到账账相符，账卡相符，账实相符。这也是加强对仓库等业务部门的进货管理。
3、增强服务意识。
(1)、加强对各分公司的服务。从09年开始，分公司取消独立核算，对分公司进行两级核算，我们将按照财务管理制度，确保各分公司财务数据真实可靠、合法有效。每月或每季将把财务状况说明书、预算执行情况说明书、主要指标对比明细表和预算分析表、应收帐款明细表等传给分公司，尽可能多的对分公司管理提供有用信息。
(2)、加强对公司领导服务。及时提供真实有效的财务信息，为领导决策作好保障。
(3)、加强对集团公司的服务。按照集团公司财务部的要求，及时准确提供财务管理信息，为集团掌握我公司财务运行状况作好必要的服务。
(4)、加强对相关职能部门的服务。收集真实信息，合理利用资源，在保护公司利益的前提下，对相关部门特别是业务部门提供及时可靠的信息。
在这即将过去的一年中，经过全部门同志的共同努力，计财部的工作得到领导的认可和支持，取得了同事的信任和帮助。但是随着改制上市的纵深推进，我们将面临会计核算方式的改变和新会计制度的执行等问题。面对这些挑战，在以后的工作中，我们将在集团公司的指导下，按照公司领导的总体部署，结合公司实际，开创性工作，努力使财务工作再上新台阶。
第3篇: 司法局2020年度工作总结和2021年度工作计划
2020年是形势严峻的一年，也是不平凡的一年。在局集团和公司的正确领导下，项目部坚持科学发展观，以安全生产为前提，以经济效益为中心，在同行业竞争激烈的情况下，全体员工团结一致，奋力拼搏，安全生产、经营管理、党建工作等方面仍取的了较大进展，各方面工作都有了一定的进步。但也应清醒地认识到，2021年的形势依然严峻，项目部的各方面工作将面临更大的机遇和挑战，还需要全体员工奋发努力，增强克服困难的信心，力争明年取得更好成绩。现作如下总结：
一、2020年工作回顾
(一)生产指标完成情况
截止11月30日，年度累计完成约1500万元，完成公司年度下达任务计划中的27%。总体来看，生产经营的各项指标完成的不够理想，主要原因有：1、管桩、方桩等材料进场滞后，桩基施工进度缓慢，影响下一道工序土方开挖;2、建设单位选定桩基检测单位比较晚，检测单位的检测设备落后且仪器设备只有一台，一栋房子CFG桩检测完成需要7-10天;3、受雨天影响B区地下室土方开挖出土缓慢。4、建设单位通知项目部B12、13、16、17号楼需要重新设计变更，暂缓施工，影响项目部的产值。5、所有的原材由于在太和县当地受到地域限制，招标困难，迟迟无法签订采购合同，目前钢筋还是处于零星采购中。6、8月份供电局未能及时供电，管(方)桩不能及时进场施工。7、一期工程临时围挡、塔吊、配电箱、活动板房在B区地下室结构开挖范围内，天津二十冶迟迟不肯配合拆迁，施工进度缓慢。
(二)安全生产工作进一步得到了加强，安全形势得到了持续保障
1、狠抓安全基础工作。项目部认真贯彻局集团及公司文件，始终把安全生产放到突出的位置来看待，始终坚持以“安全第一，预防为主”的方针指导项目部全年安全生产工作。一年来，在抓好经济效益的同时，狠抓安全生产工作，全面落实各项措施，有效的提高安全生产管理水平，夯实安全基础，防止各类事故发生，保障项目部安全生产局面稳定。
2、安全生产工作业绩突出。在局集团及公司强力的组织和领导下，在项目部全体员工的共同努力下，2020全年项目部未发生人身伤亡事故，未发生人为误操作事故、火灾事故，实现人身伤亡事故“零”指标，安全生产的稳定形势得到了持续保障。
(三)加强了人才开发的力度，切实提高员工的思想素质和专业技能
高素质高水平的员工队伍是保证局集团及公司可持续发展的重要因素。2020年局集团及公司为项目部引进一批优秀的人才，进一步加强了人才储备，通过多种形式积极开发了员工的潜能，壮大了专业化的人才队伍。项目部鼓励并安排员工积极参加政府部门的各类执业资格考试和职业技能鉴定。
(四)党风廉政建设和思想政治工作越上新台阶
局集团及公司组织项目部党员、中层以上领导干部认真学习贯彻党的十八届四中、五中全会和局集团及公司年度工作会议精神，扎实开展深入学习党的群众路线教育实践活动和“八项规定”以及“三严三实”，认真抓好党风廉政建设和监督工作。
(五)初步开创企业文化建设的新局面
企业文化是配合硬性制度的软性管理，对于调动广大员工工作积极性和主动有着重要的意义。一年来，我们充分发展思想政治工作优势，坚持“以人为本，民心为天”，大力营造“幸福四局”的企业文化氛围，有效地增强了项目部的活力和凝聚力，有力地激发了员工的战斗力和创造力。
把项目部文化建设和创建文明结合起来，使“幸福四局”的理念深入人心。积极配合局集团及公司开展文化理念和标识的宣贯工作，目前已基本完成项目部门牌、办公用品等的规范使用。同时，结合局集团及公司的安质部开展工作，基本实现工地标识标准化。
(六)工会、共青团等开展有声有色的工作，民主管理的精神得到体现
2020年9月份，项目部成立了工会和共青团，各自健全了内部组织机构，召开了会议，开展了有声有色的工作。组织了民主测评，对项目部班子成员进行民主评议，给员工提供参政议政的平台;组织各类活动，安全知识竞赛、篮球、羽毛球比赛等丰富了员工业余文化生活，提高了员工的参与管理和主动工作的积极性。
二、2020年取得的基本经验
只有紧紧围绕生产安全和经济效益为核心工作，上下一心，精诚团结，坚决贯彻执行局集团及公司的决定，才能克服困难，取得显著成效。事实证明，哪个项目部的执行力贯彻力强，哪个地方的工作业绩就突出。人才引进与培养、党建工作、文化建设、工会共青团工作、经营管理工作只有大胆创新，积极主动，开拓进取才能取得成效。紧紧围绕经济效益的主线，才能更好地开展各项工作。技术工作、安全生产整改、精神文明建设、党建工作等都要围绕提高经济效益这条主线展开，服务于生产与经营工作，才能劲往一处使，形成整合力。
2020年项目部的生产经营状况不够理想，没有完成公司下达的任务计划;但这些成绩仍值得肯定，是在金融危机的大背景下，项目部克服种种困难取得的，是发展中会遇到的问题。2021年随着金融危机的减弱和经济的复苏，项目部将面临更大的的发展机遇。因此我们要把握形势，坚定发展的信心，树立克服困难战胜困难的雄心。项目部全体员工上下应该用发展的眼光看待问题，事物的发展不是一帆风顺的，都是充满波折的，随着事物继续向前发展，中间的矛盾终将会解决，摆在面前的终将是一条光明的道路。
但是我们也应当清醒地认识眼前的挑战，前期管(方)桩材料进场滞后或拖延，桩基检测缓慢，雨天给土方开挖出土带来不便，还有很多不可预测因素的干扰，甚至公司自身的资金缺乏等因素还会影响项目部下一步的生产和经营，对此应有充分的心理准备，以积极的心态和创新的姿态迎接新的挑战。
三、2021年工作思路
2021年工作思路是结合上级的战略部署。坚持用科学发展观指导各项工作，以安全生产为前提，以经济效益为中心，把握重点和薄弱环节，解决主要矛盾和突出问题，全面推进各项工作上一个新的台阶，力争生产经营、安全生产、党风廉政建设和文化建设实现突破。
2021年的总体目标是项目部实现安全生产无重大事故，生产经营管理跃上一个新水平，实现利润收入增长，精神文明建设、党建工作、企业文化建设等与生产经营同步协调发展，创建生产发展、效益可观、高效廉洁、精神文明的和谐项目部。具体目标如下：
1、眼前急需解决的问题：落实项目部融资问题。
2、生产经营目标：实现上缴利润约3700万元，完成项目产值约30454万元。
3、安全生产目标：不发生重大事故;不发生火灾、爆炸事故。
4、党风廉政建设目标：认真贯彻落实局集团及公司的要求，积极组织开展党的群众路线教育实践活动，确保项目部党员、中层以上领导认真遵守各项纪律，不参与各种非法组织和非法活动;畅通信访渠道，使员工反映的问题及时得到回应和解决。
5、企业文化及精神文明建设目标：项目部坚定不移地坚持局集团及公司发展战略目标，为局集团及公司持续稳定快速发展提供后勤和文化保障;进一步发挥党员和基层党支部的模范带头作用，做局集团及公司稳定发展的坚实基础和奉献先锋;加强学习，迎难而上，努力实现局集团及公司利益与个人发展的互相协调;积极探索建立同心拼搏的企业文化运行机制，使同心文化深入人心，改变员工的精神面貌，促进企业的长足发展。
纵观全局，2021年工作重点，杜绝重大、特别重大事故的发生，保持安全生产局面稳定，项目顺利通过竣工验收并移交，争创优质工程。
第4篇: 司法局2020年度工作总结和2021年度工作计划
2020年以来，在县委县政府的领导下，在做好疫情防控的基础上，持续以党的建设高质量推动司法行政工作高质量，强长项、补短板、治痛点、举亮点，全面提升司法行政工作能力和水平，各项工作有序推进。
一、今年工作情况
2020年，我们按照“坚持一个统领，做到一个统筹，突出两项重点，打造三个升级版”的总体思路，重点做好了以下几项工作：
（一）以党建为统领
一是突出思想引领，开展思想入党教育，办好举办到第7期初心读书会，讲辅导党课63次；二是严格落实党组会议第一议题即是跟进学习习近平总书记重要讲话、重要文章和重要批示制度；三是要完成党支部、工会换届，组建团支部、妇委会；四是实行机关党建台账式规范化管理；五是新发展党员5名、入党积极分子11名，入党积极性高涨，党员队伍不断壮大；六是对工作实行台账式管理，并严格落实考核、评议和奖惩制度，充分激发团队活力；七是认真落实内部巡查和约谈制度，持续正风肃纪，打造风清气正的政治生态。八是每月坚持开展一期股室长业务大讲堂，不断提升业务能力。8月份，市委组织部组织的基层党建观摩团到我局观摩。10月份，市直工委书记王自堂到我局调研，给予高度评价。县委组织部开始对我局的所有党建活动全程录像，制作专题片。
（二）以全面依法治县为统筹
一是筹备召开了县委全面依法治县委员会第二次会议及各议事协调小组会议和办公室会议，印发依法治县工作要点；二是将法治建设纳入县委巡察，在8月份开始的十三届县委第十一轮巡察中，每个巡察组配备了一名县司法局的工作人员，专门负责法治巡察，取得良好效果；三是把学习法律法规确定为县政府常务会议第二议题，推动领导干部带头学法用法；四是迎接了党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责专项督察、法治县（市、区）验收和“七五”普法验收。
（三）两项重点
1、法治政府建设。一是组织律师对全县行政执法单位2019年1月—12月份结案的行政执法案卷进行了第三方评查；二是完成了县直部门和乡镇的的权责清单梳理工作；三是做好了行政执法人员资格审核以及换证培训工作；四是开通了行政执法网络监督平台，利用现代化手段对行政执法单位实施监督，推进规范公正文明执法；五是建成全省首家依法行政培训基地，对全县1400余名行政执法人员举行了40学时制封闭培训；六是实行政府法律顾问坐班制，对规范性文件进行合法性审查，推进行政决策法治化；七是在执法部门推行“721”工作法，倡导柔性执法；八是推行企业违法风险点梳理和告知制度，降低企业违法风险；九是积极争创法治政府建设示范县，严格对照各项创建指标，逐一落实到位，顺利通过资料审查、第三方评估和实地核验，被命名为全省第一批法治政府建设示范县。
2、法治乡村建设。在去年高堡乡法治乡村建设试点的基础上，今年疫情之后向全县推广。重点是实施两项工程、建立四个机制。两项工程：一是实施法律明白人培训工程。利用乡村法律顾问，每年以管区为单位组织不少于20次法律知识培训班。重点培育一批以村“两委”班子成员、人民调解员、网格员、村民小组长等为重点的“法律明白人”。今年以来，全县已经开展135次法律明白人培训。二是实施法治文化阵地建设工程。大力推进法治广场、长廊、院坝等农村法治文化阵地建设。今年以来，我们投资100万元，建成占地110亩的法治文化综合体。总投资2600万元的未成年人法治教育基地已经完成土地划拨和规划设计。固城、高堡、马庄桥等一批高标准的乡村法治文化阵地相继建成。四个机制：一是精准普法与法律服务机制，结合“法律明白人”培养工程，利用在村居法律顾问和普法员、法律明白人之间建立的师生关系，构建起“法律顾问——普法员——法律明白人——群众”塔式法律咨询体系。通过塔式体系梯次咨询，避免低效和重复，让法律顾问腾出精力解答更重要的问题。基层司法所针对法律咨询过程中发现的群众关心的热点问题适时组织精准普法。这一机制的建立大幅提升了法律服务的针对性和普法的精准性，促进了乡村法律土专家的成长。二是矛盾纠纷依法调处机制，三是涉农行政执法机制，四是乡村依法治理机制，这些机制正在建立当中。不久前，司法部组织5家中央媒体到我县采访法治乡村建设情况。
（四）三个升级版
1、调解工作升级版。一是进一步充实县联调委力量，调解员从17人增加到24人；二是启动“娟子式调解员”培养计划，发挥枫桥娟子的作用，编写专门教材，坚持每月举办一期讲座，每月带一名学徒，持续提升专职人民调解员队伍素质。三是开展“我的调解故事”宣讲赛，目前已进行至第十九期，调解能力和水平得到交流提高；四是创新人民调解组织形式，启动个人调解工作室试点，2020年8月份培养出第一批6家经工商注册登记的个人调解工作室。
2、公共法律服务升级版。一是增加律师在村（居）法律顾问中的占比，乡镇法律顾问团由“2+2+3”模式升级为“4+2+1”模式，每个乡镇律师由2名增至4名，专业化水平和服务能力得到明显提升；二是通过政府购岗为每个乡镇配备了1名法律专业毕业的公共法律服务专职；三是继xx商会之后今年又在浙江商会成立了公共法律服务工作室；四是法律援助中心成功通过省优复验。
3、社区矫正工作升级版。一是投入126万元，创建“智慧社区矫正中心”，全面提升智能化水平；二是投入10万元，启动“孝道正心”矫正教育试点项目；三是适应“分类管理、个别化矫正”工作需要，与孝道文化协会、社区学院、公共法律服务协议三家社会组织建立合作关系，把专业的事交给专业的组织去做；四是根据《社区矫正法》新要求，成立社区矫正工作委员会，并进一步完善队建制工作机制，积极争取成立社区矫正帮教中心和社区矫正执行局。10月份，省司法厅二级巡视员、社区矫正局局长汪奇志到我局调研，给予高度评价(转载于 :wWw.AishangLou.net 艾尚 学习网: 司法局2020年度工作总结和2021年度工作计划7篇)。
二、2021年工作思路谋划
2021年，我们将继续坚持以党建为统领、以全面依法治县为统筹，努力做好以下五项重点工作：
（一）进一步提升法治政府建设
研究制定《法治政府建设实施纲要（2021-2025年）》。实行最严格的依法履职督察、最严格的合法性审查、最严格的行政执法监督、最严格的出庭应诉制度、最严格的依法行政能力培训，积极争创全国法治政府建设示范县。
（二）全面推进法治乡村建设
以基层党建为引领，以民主法治示范村创建为载体，以基层社会治理为抓手，以建立精准普法与法律服务机制为重点，推动乡村政治、自治、法治、德治、智治融合发展，打造涉农配套制度、基层执法、司法保障、农村普法“四位一体”工作机制，构建乡村共建共治共享社会治理格局。
（三）制定和启动“八五”普法规划
研究制定“八五”普法规划，持续推进领导干部学法用法，全面推进“谁执法谁普法”普法责任制，进一步创新普法方式方法和载体，多渠道、多途径广泛开展形式多样的法治宣传活动，努力增强干部和群众法治意识和守法用法能力，进一步提高依法治理工作水平，为建设法治XX营造浓厚氛围。
（四）巩固提高调解工作新机制
坚持和发展新时代“枫桥经验”，持续推进“娟子式调解员”培养计划，以娟子工作室为样板，培育一批个人调解工作室和品牌调解员。进一步完善以人民调解员协会为依托的绩效管理机制，建立以综治信息平台为依托的智慧调调解系统，提升“访诉调”、“律心调”、“县乡村”三个对接联动机制。
（五）建成启用智慧矫正中心
建成启用互联互通、信息共享、智能高效的社区矫正执法监管、教育矫正、指挥巡查和应急处置体系，实现社区矫正工作和信息技术深度融合发展，争取一举创成全国智慧矫正中心。
第5篇: 司法局2020年度工作总结和2021年度工作计划
一、2020年工作开展情况
(一)统一思想认识，凝心聚力强担当。开展作风集中整顿。结合改革需要和疫情防控实际，围绕“严明纪律、转变作风、明确目标、提升能力”目标任务，开展干部职工思想作风集中整顿暨新业务培训活动。共谈心谈话x人次，形成问题清单x条，帮助企业解决问题x条，健全完善制度x条，全区党员干部的综合素质和业务能力得到明显提升。强化党员干部培训。共举办x期“双周学大课堂”，累计培训干部约x万余人，成为开发区干部教育日常性培训的主阵地。打造xx水利建设展览馆、xx红嫂文化博物馆、东夷文化博物馆和三大产业园区特色企业以及xx软件园、青少年实践基地“三馆三线两中心”党性教育教学点。xx水利建设展览馆成功申报第四批国家水情教育基地。压实党建责任，调整全区党建工作领导小组、“两新”组织综合党委和兼职委员单位，健全完善定期研究议事制度。突出党建工作主责主业，将党建工作列入各单位签订目标责任书，细化考核指标体系，提高党建考核在绩效考核中的分值比重，进一步压实责任。
(二)强化正向激励，干事创业添动力。建立竞争选拔机制。实行全员聘任制，打破身份、编制、资历限制，设置x级x岗，组织岗位竞聘，实现身份管理向岗位管理转变。对x名报名干部层层考察选优，配强开发区国有企业领导班子。改革后，开发区聘任人员平均年龄x岁，大学及以上学历人数占比达到x%，干部队伍年龄、学历结构进一步优化。精准识别考察干部。建立“5+5”擂台赛干部动态考察机制，通过个别谈话、实地走访、实绩考核、民主评议等方式，将擂台赛和十大重点项目参与干部敬业精神及担当作为情况、工作实绩情况、群众评价情况和服务质量情况考核贯穿擂台赛始终。激励干部担当作为。出台《xx经济技术开发区职员制改革实施意见》、《xx经济技术开发区绩效考核办法(试行)》等配套文件，形成充满生机活力的选人用人机制、科学合理的薪酬分配机制。出台《不再参与岗位聘任人员职级晋升规定(试行)》文件，建立职级序列，畅通职级晋升通道。根据工作需要对部分不再参与岗位聘任的人员进行了干部调整。探索开发区实绩纪实制度，建立优秀科级干部和中层干部数据库。关心关爱干部职工成长。牵头开展干部职工队伍“本质健康”提升工程，以强健体魄、健康心理、修养思想品德为目标，进一步打造过硬班子、锤炼过硬队伍。实施年轻后备干部培养计划，选派x名年轻干部到市直部门单位跟班学习帮助工作，选派x名干部赴xx街道、xx街道开展联系帮包工作和推进建强农村基层党组织工作，抽调1名干部到市级项目专班一线，选派1名干部参加赴上海主动对接长三角工作。严格干部监督管理。开展档案专项审核自查工作，对遗留问题进行清理，对单位主要负责同志档案开展“回头看”。多措并举做好改革后重点群体的教育引导和稳控工作，确保改革顺利稳妥推进。
(三)聚焦主责主业，创新改革增活力。调整职能权限。将开发区承担的教育体育类、公共文化旅游广电类、卫生健康类等x类社会管理职能剥离，划归河东区管理，重新梳理经济管理职能并制定开发区管委会权责清单。牵头筹建财政金融局、综合执法局，涉及医保社保、安全生产等x个领域、x项经济管理权限和省级下放的x项行政权力的承接工作顺利推进。优化机构设置。实行“大部门、扁平化”管理，设置8个工作机构，机构精简x%，直接服务经济发展的工作机构占x%。对开发区x个所属事业单位进行清算撤销。设置三个产业服务中心，作为发展经济的主战场、主阵地。重组和新设立x家国有企业，作为项目建设、基础设施建设的生力军。健全理顺人事工资待遇体系。建立内部优化调配、外部引进招聘的人员补充途径，新招聘劳务派遣工作人员x名。实行以绩效工资为核心的企业化薪酬制度，加大岗位绩效薪酬比例，岗位绩效占到薪酬总额的x%以上，全部由部门二次分配。根据职能划转实际，制定职称办理新标准、新流程。截至x月，共办理初级职称确认x余人次、中级确认x余人次，职称评审x余人次。
(四)抓基础树样板，全域提升促发展。夯实基础，促规范提升。结合体制机制改革，调整理顺区直部门单位党组织设置，新成立党组织x个，继续保留x个，撤销x个。集中开展“建组织扩覆盖打擂攻坚月”活动，新成立“两新”党组织x家。开展支部建设提升工程，对全区x余个党支部实施“逐支部到”调研。出台、修订各领域评星定级办法，评出先进基层党组织x家，四星级以上基层党组织x家。化解x人以上大支部x个，整顿转化后进党支部x个。修订完善“红色基金”管理使用办法，扩大覆盖范围，简化审批流程。创新建立主题党日推荐制度，组织开展特色主题党日活动x余次，举办全区优秀主题党日案例评选。抓严党内组织生活，组织开展“我来讲党课”活动，举办微党课大赛、微党课宣讲报告会。建强队伍，增发展活力。加大“两新”领域发展党员力度，制定出台《关于进一步加强非公领域发展党员工作的意见》《在非公有制企业出资人、股东及部分高层管理人员中发展党员工作暂行规定》等文件，规范非公企业发展党员工作。积极承担全市非公企业党员队伍分类管理试点，做实党员量化积分管理，探索结果运用机制。高质量举办全区党务工作者集中培训暨“两新”组织党组织书记培训班、发展党员工作专题培训班、“两新”组织党建专题培训班，组织党建业务骨干赴浙江、江苏实地考察学习。结合“七一”表彰，评选出优秀共产党员、优秀党务工作者共x名。创新机制，促融合共建。建立各级党(工)委书记、委员党建工作联系点x个;实施机关、“两新”党组织结对共建活动，结成共建对子x个，结合主题党日组织开展各类共建活动x余次，共建成果在微信公众号集中展示。创新建立企业党建联盟新机制，探索产业链党建联盟、区域化党建联盟、商圈党建联盟、楼宇党建联盟四种组建模式。样板提升，促示范引领。牵头研究确定并组织实施党工委书记抓基层党建突破项目。新培树党建品牌x余个，提升“六有”场所x余个，实现各领域党建品牌和场所全覆盖，临工集团党建经验被列入《中共xx年鉴(2020)》，并在全省互联网党建会议上提供观摩现场。全区x家企业列入全市“两新”组织党建“十百千提升工程”培育名单，其中，省级示范点1家，市级示范点x家。全力打造“红领书记”工作样板，在全市率先成立红领书记党总支，实现市派、区派红领书记统一管理服务。临工集团党委在全市红领书记会议上作典型发言，奔腾激光红领书记王文元工作案例受到市委组织部高度认可，并整理上报王安德书记。
(五)聚力招才引智，打擂攻坚赋能量。强化工作机制保障。调整充实人才工作领导小组，完善联审联批制度，进一步规范高层次人才科技创新创业项目的落地流程。开展“打擂台、抓攻坚”招才引智擂台赛，修改完善《2020年度开发区人才工作考核细则》，进一步压实人才工作职责，确保压力传导到位。加大人才引进力度。积极对接xx大学“人工肺”项目，考察调研xx等高科技项目，组织企业到西安交通大学、浙江大学等高校参加xx-名校人才直通车活动。截至目前，累计完成人才引进x人，其中A类人才x人，创业人才5人，硕士及以上高端人才x人，“双一流”高校毕业生x人，来华外国高端人才和专业人才x人;大专及以上学历网签x人。拓宽人才培育渠道。深挖企业人才资源，组织申报各类人才项目。xx临工加拿大工程院院士xx申报省外专“双百计划”，通过现场答辩和专家审核;xx成功申报省重点扶持区域引进急需紧缺人才;“2019年度xx省创业大赛”优胜奖获得者xx已在开发区成立公司，通过现场审核后可评为泰山产业领军人才;积极组织高层次人才参加xx市首届创业大赛，其中，xx获得大赛一等奖，xx获得优胜奖。加强平台载体建设。成立xx云谷临时工作办公室，主抓园区管理及入园项目推动，对中科院计算所xx分所、华为科技、易华录等7个重点项目进行跟踪服务，明确任务目标、时间节点和责任单位、责任人，力争把xx云谷打造成为xx地区最大的科技信息产业园。
(六)激发群团活力，建功立业促和谐。推进基础建设。扩大群团组织覆盖面。截至目前，全区新增建会企业x余家，新建团组织x家、妇委会x家，排查并帮扶瘫痪团组织x家。落实工会指导员制度，指导企业开展技能培训、规范工会组织建设等活动。助力创新创新。组织开展工友创业大赛，7家企业进入全市前x强;组织参加“赢在xx”xx市青年创新创业大赛，x家企业荣获二等奖，获创业补助1万元;积极组织企业、职工参加全市工会首届集体协商竞赛，经开区代表队荣获三等奖和优秀组织单位奖;推选2家企业参与全市新时期产业工人队伍建设改革。开展全区首届职工技术创新成果评选活动，评出优秀奖以上成果x个。实行典型培树。认真做好各级先进集体、先进个人推荐评选工作。开发区消防救援大队被团省委授予“xx省青年文明号”称号x个先进集体及个人获市工会、团委、妇联等表彰。三八节、庆“五一”表彰大会、“五四”国际青年节表彰大会表彰先进集体及先进个人x个;发放劳模、先进集体、个人等奖励资金x万元。推报开发区为首批xx省青企峰会产业园区联盟成员单位，推报x名优秀青年企业家成为xx市第六届青年企业家协会会员。开展关爱帮扶。开展集体协商集中要约暨集中签订“1+3”集体合同行动、“争创职工信赖的职工之家，争做职工信赖的娘家人”等活动，主动为企业和职工解疑释惑;通过省工会12351职工热线平台解决x条职工诉求，调解结果企业、职工双满意。发放助困、助学等救助资金、补贴等共计x万余元;划拨夏送清凉物资款x万余元。组织开展“青春有你·相约海博”优秀青年职工相亲联谊活动，来自机关、企事业单位的x余名青年职工参加。积极对接市妇联，帮助企业授信x万元。
二、存在问题
(一)干部工作方面。干事创业精气神不够，高素质专业人才缺乏。开发区干部队伍的整体素质与建设一流国家级经济技术开发区的要求还有一定差距，思想不够解放，敢闯敢试、敢为人先劲头不足，缺乏加快高质量发展、推进新旧动能转换的专业能力和素养。对新情况新问题研究不透，存在惯性思维，习惯找依据、按惯例，走不出对传统路径的依赖，找不到新路径、打不开新局面等。体制机制改革创新后，新情况新问题有所增加。体制机制改革撤销单位数量多，职能划转后相关人员未进行划转，留在开发区后需消化的人员数量大，机构数量少与消化人员数量大的矛盾突出，导致在改革过程中涉及的问题、利益及矛盾点多。
(二)基层组织建设方面。对园区党建缺少系统谋划、一体推进，全区规模以上企业党组织覆盖率偏低。企业党组织党务工作者更换频繁，兼职现象较为普遍，业务能力有待提升。
(三)人才工作方面。人才引育成效不够明显。开发区虽然招才与引智并举，引进了一大批人才，但是层次还相对较低，尤其“高精尖缺”人才不多，培养之后能够申报省级及以上人才工程的更是缺乏，人才创办企业利税率普遍不高，作用发挥还不明显。平台作用发挥不够充分。与产业发展、项目建设等工作相比，在创新创业园区等平台建设方面工作成效还不够明显，创业园区、人才公寓建设工作刚刚实现破题，人才集聚效应还不明显。
(四)群团工作方面。组织建设基础薄弱。群团组织覆盖面不广、活力不强，非公小微企业不具备独立建会条件，如何走开联合组建群团组织的路子，还没有探索出科学有效的操作办法。基层群团组织活力不足。部分企业群团建设不规范，面对开发区服务对象的多样性，活动开展不经常，方式单一，作用发挥不理想。
三、2020年工作计划
(一)规范创新，培育基层党建新亮点。抓实支部规范提升。深化各领域评星定级工作，实施星级党组织动态调整，加大后进支部整转力度，确保各领域党支部动态保持标准党支部以上水平。深入实施机关、“两新”党组织结对共建，推进实施各级党(工)委书记、委员党建工作联系点制度。做实机关、国企党员量化积分管理，推进非公企业党员分类试点，强化结果运用，建立长效机制，确保出成果、出亮点。抓实党员队伍梯次培养，加大入党积极分子储备力度，发展党员进一步向非公领域倾斜，充分利用建党100周年契机，实现空白班组党员全覆盖。抓好建组织扩覆盖。整合各领域资源，分“产业和行业化”“区域或园区化”“商圈和市场化”“楼宇和单元格化”四种类型组建党建联盟，重点做好临工集团产业链党建联盟、国际生命健康城党建联盟和xx云谷智慧产业园党建联盟等主导产业(行业)党建联盟的组建和运行。深入推进党组织星级评定和“红色基金”激励措施，探索设立党建创新激励基金，发挥好红领书记、干部下基层、党建指导员三支帮扶队伍作用。抓强典型培树。深化党建品牌全覆盖行动，组织开展首批“十佳党建品牌”评选活动。开展模范机关创建，在区直部门单位中选树x个模范机关建设工作先进单位，在区直机关二级部门、科室中命名公布20个区直模范机关建设工作先进集体。切实做好“十百千提升工程”培育扶持工作，重点打造xx等示范点。
(二)严督实考，构建干部管理新常态。树立重实绩、重一线的用人导向。牢固树立凭实绩用干部的导向，重点关注在双招双引一线、经济发展一线、项目服务一线工作的干部，注重选用扎根基层、无私奉献、实绩突出、群众公认的干部，特别是在急难险重工作、重点项目建设中敢担当、干成事、口碑好的干部。推动体制机制改革配套文件落实。健全完善岗位薪酬机制，把考核结果作为职员职务晋升、职级晋升、奖励惩戒、薪酬调整等的依据，推动职员制改革工作有序进行。健全完善绩效考核机制，赋予单位内部更大的考核权重，实现绩效考核贯穿工作全过程，以考核成绩兑现奖惩。加大差异化考核力度，对在双招双引工作中表现突出的单位和个人进行单项奖励;加大末位淘汰比例，被淘汰人员不执行或部分执行绩效工资。加强日常管理监督。开展本级管理科级干部档案的数字化建设，采取外包的形式对市管干部档案进行数字化扫描，逐步实现档案利用服务信息化、网络化。加强信访举报问题核查，健全完善提醒、函询、诫勉等制度，配合做好巡察工作，加强干部日常监督、因私出国管理工作，畅通12380等举报途径。强化干部培训(转载 于:Www.aishaNgloU.net 艾尚学 习网: 司法局2020年度工作总结和2021年度工作计划7篇)。依托“双周学大课堂”平台“请进来”，着重加强园区建设、产业发展等方面的专业能力培训，全年举办x期以上。开展外出培训3-4期，重点组织年度考核优秀的科级干部、表现比较突出的中层干部、招商一线干部职工，外出到高校、干部教育基地培训。充分利用好xx水利建设展览馆，优化全市干教培训开发区教学点设置。
(三)深入改革，增添干事创业新活力。深入推进体制机制改革。全面推行“党工委(管委会)+公司”模式，深化国有企业改革，按照集团化发展、市场化运作、规范化管理的原则，将更多优质资产注入7家国有企业，优化国有资本布局。鼓励社会资本参与开发区建设运营，在管委会的指导监督下，推行市场化运作、企业化经营机制，逐步实现开发区建设运营由政府主导转向市场主导。理顺与河东区的事权划分。进一步理顺开发区与河东区的事权关系，明确职责。配合市开发区改革领导小组和相关市直部门做好关于托管河东经济开发区工作，明确托管事项，统筹做好产业规划布局等工作，实现人财物的统一管理，确保两个开发区实现优势互补、融合联动发展。发挥薪酬激励杠杆作用。制定开发区全员岗位聘任管理规定。根据改革方案和考核结果，做好档案工资调整和绩效工资的计算发放工作。
(四)精准引育，打造人才集聚新高地。立足考核抓人才引育。结合上级考核重点工作任务，2021年力争完成引进“硕士及以上高端人才”x名，高层次人才培育x名，引进“双一流”高校毕业生x名，引进外国高端人才和专业人才x名，完成招引高层次人才创办企业招引x家以上。依托平台抓人才引育。分产业分行业到重点区域举办专业性人才推介会、对接会，有计划地组织企业到重点高校、科研院所比较集中的城市，开展招聘活动。高标准打造“xx云谷”，立足开发区总体发展战略，抓好xx云谷的“双招双引”工作。聚焦定位抓人才引育。积极宣传兑现开发区人才政策，着力打造特色人才集聚区，提高人才对开发区的认同感、归属感;健全创业扶持、成果奖励机制，为各类创新创业人才创造良好的发展空间;努力构建结构合理、层次清晰、科学高效的人才体系，建设规模大、覆盖面广的人才储备队伍，为开发区经济发展提供人才支持。(五)抓牢基础，开创群团工作新局面。开展组织覆盖工作。主攻“空白点”，扩大群团组织覆盖面，指导建立x家以上工会和x家以上团组织、妇委会，探索建立青工委。丰富群团活动。组织全区各级工会认真开展职工职业技能竞赛、职工全员创新竞赛等x场次以上。抓好产业工人队伍建设改革任务的落实，通过加强职业技能培训、深化薪酬制度改革、打通职工发展通道等工作切实提升产业工人的政治、经济、社会等各项待遇。加强困难职工帮扶。抓好集体协商工作，培育x个集体协商示范企业，确保签约率保持在90%以上。持续深化四季服务，及时开展慰问活动。组织开展x次以上一线职工疗休养活动，切实关爱一线职工身心健康。结合推广职工医疗互助保险,推动建立多层次职工医疗保障体系。
第6篇: 司法局2020年度工作总结和2021年度工作计划
2020年,全县司法行政系统在县委、县政府的坚强领导下，在上级司法行政部门的正确指导下，坚持以党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，紧紧围绕“六稳”“六保”这一工作大局，着力发挥司法行政职能作用，为打赢新冠肺炎疫情防控阻击战、实现高质量脱贫摘帽和决战决胜全面建成小康社会提供坚强法治保障。
一、2020年工作开展情况
（一）党建引领，注重实践，队伍素质千锤百炼
坚持把党的建设摆在更加突出的位置，不断深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习宣传贯彻。先后举办学习宣传贯彻习近平总书记考察安徽和在合肥主持召开扎实推进长三角一体化发展座谈会专题培训班、学习习近平总书记考察安徽重要讲话精神巡讲等培训讲座，组织开展“情系扶贫 温暖今冬”扶贫慰问、脱贫攻坚“三送三问”等系列党建活动，干部职工的政治素质进一步增强。今年以来，召开党组理论中心组学习会议17次、机关例会政治学习会53次，意识形态专题教育21次，全体干部职工的政治素质和政治素养进一步提升。新冠疫情防控、防汛救灾期间，阜南县司法局尽锐出战，积极投身疫情防控一线，抽调党员干警15名组建党员督导专班，开展督导35次、参与人数105人次。组建党员志愿专班，8名党员干警参与县城社区、物业小区疫情防控志愿服务工作。20余名干警参加濛堤巡防、庄台驻守等防汛救灾工作。在疫情防控、防汛救灾中涌现出一批敢于担当、迎难而上、舍小顾大的先进典型，李姝等5名同志获市局疫情防控、防汛救灾先进个人，李晓虎同志获省司法厅疫情防控先进个人。
（二）瞄准靶心，扎实推进，法治建设稳步向前
一是法治宣传教育全面立体。重点抓好宪法、民法典学习宣传教育，开展“法律六进”活动1200余场次、“江淮普法行”活动90余场次、节点集中宣传共20余场。做好政府常务会会前学法计划征集工作，举办领导干部法治讲座，国家工作人员法律培训240余次，受众6600余人。细化落实普法讲师团进企宣讲、企业法治体检、开辟法律援助“绿色通道”、加强企业矛盾调处等11项措施，实地走访企业100余家，开展法律法规宣讲及“法治体检”100余次，组建企业律师法律服务团2个，梳理企业风险点8个，化解各类企业矛盾10余件。开展“普法第一课”法治报告会40余场，受教育青少年学生10000余人。
二是法治建设工作有制可循。出台《中共阜南县委全面依法治县委员会办公室工作制度》，召开全面依法治县委员会办公室第二次会议、全面依法治县委员会第二次会议，出台《中共阜南县委全面依法治县委员会2020年工作要点》《〈党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定〉工作要求落实指引任务清单和责任清单》。召开“七五”普法终期评估验收会、省级法治政府建设示范创建工作部署会、“江淮普法行”启动会、“法律明白人”“法治带头人”培训会等，部署2020年相关工作。
三是法治建设成效可圈可点。行政复议与应诉、合法性审查、行政执法三项制度落实工作有序推进。全县行政执法特邀监督员队伍组建完成。完成《党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》及法治政府建设工作自查、督察。“七五”普法终期评估验收圆满完成。2020年，受理行政复议案件61件，结案50件；受理行政诉讼案件72件，结案48件；审查县政府及政府部门送审材料61份，其中县政府重大决定事项、规范性文件合法性审查31份。
（三）规范管控，严查细访，平安建设向上向好
一是社区矫正监管规范有序。全局共接受委托调查评估函325件，出具评估意见书274份。组织人员参加司法部、省司法厅、市司法局《社区矫正法》培训10余场，组织大型培训会3场，司法所组织《社区矫正法》学习60余场。疫情防控和抗洪救灾期间，共巡查社区矫正对象达1000余人次。购买走访、教育矫治、公益活动等方面的社会服务试点工作有序展开。目前在册社区矫正对象521人，其中缓刑483人，假释29人，暂予监外执行9人。
二是安置帮教和远程探视规范推进。结合疫情防控和复工复产，利用微信、电话、短信等形式开展安置帮教对象疫情防控相关知识宣传，确保安置帮教对象能够严格遵守疫情防控政策，做好有序复工生活。远程探视向基层延伸，在6个司法所安装远程探视设备。截至目前，全县共接受安置帮教对象3059人，衔接安置帮教对象634人，远程探视408次。
三是人民调解工作有效开展。疫情防控期间有针对性地抓好人民调解工作，全县各级人民调解组织和调解员主动融入网格化排查工作，积极开展新型冠状病毒疫情排查工作，做到村不漏户、户不漏人，不留死角、不留盲区。开展“两会”期间矛盾纠纷专项排查活动，组织全县各级调解组织对矛盾纠纷进行一次全方位、拉网式的大排查，做到镇不漏村、村不漏户、户不漏人，全员排查到位。招录28名退役军人担任专职人民调解员。2020年，全县调解各类纠纷9330件、调解成功9252件、成功率达99.2%，开展矛盾纠纷排查263次，排查发现矛盾纠纷393件，有效化解了各类社会矛盾，较好地维护了社会的稳定。
（四）主动作为，保质保量，法律服务卓有成效
一是“三个不断”做实民生工程。线上服务不断。通过12348安徽法网、“12348”公共法律服务热线、法治阜南公众号、值班电话等方式，开展“不见面”服务，让老百姓“动动手指”即可获得法律服务。“上门服务”不断。应援尽援上门服务，对于行动不方便的受援人，加大上门服务力度，今年以来共上门服务34次。法援宣传不断。利用手机短信平台方式，向全县近60余万移动手机用户群发法律援助宣传短信。开展“法援惠民生,助力残疾人”、“法援惠民生扶贫奔小康”，《保障农民工工资支付条例》专项宣传活动。2020年办理法律援助案件1153件,解答咨询3149人次。二是“三办”举措做实公证服务。阜南县公证处结合疫情防控的需要和经济发展的要求，采用一般业务预约办、中心工作实地办、复工人员优先办三办举措抓紧抓实公证服务。2020年办理公证事项2176件，上门服务55件，为复工企业办理公证26件。参加国有土地使用权招拍挂28件。办理最多跑一次公证事项765件。三是律师工作有序开展。推进公职律师、公司律师和法律顾问制度落实，开展律师党支部标准化建设工作，努力实现律师行业党建从有形覆盖到有效覆盖，动员律师支部及党员律师“抗新冠”捐款9600元。组织律师服务“民营法治体检”、疫情防控、扶贫走访、扫黑除恶专项斗争等工作，服务全阜南县经济建设和社会发展。截至目前，全县律师共办理刑事案件603件，民事2986件，行政77件，非诉71件，法律顾问42家，收费突破千万元。
（五）顾全大局，真抓实干，中心工作尽职尽责
一是紧抓“双包”工作责任落实。按照县委、县政府脱贫攻坚工作安排部署，认真落实扶贫包保工作和“扶贫日”走访活动，深入包保村、贫困户家中开展排查走访活动，组织15名司法干警积极参与“千人专班”工作，助力扶贫车间疫情防控期间复工复产。2020年开展扶贫走访16次，千人专班走访排查2次，走访贫困户1300余户次，反馈各类问题130余个。二是紧抓扫黑除恶专项斗争任务落实。坚持把扫黑除恶专项斗争作为重要的政治任务，研究制定《阜南县司法局2020年扫黑除恶专项斗争工作要点》，安排部署扫黑除恶专项斗争工作5次，组织各司法所开展扫黑除恶法治宣传100余次，开展全县法律服务市场整顿部署会议1次，深入开展扫黑除恶专项斗争“六清”活动，开展阜南县法律服务市场专项整治，对律师执业规范、收费标准、执业资格、同法官交往情况等方面进行排查整治，目前已发现问题1条，已整改完毕。
二、存在问题
2020年，在县委、县政府的领导下，在上级司法行政部门的指导下，全县司法行政工作虽取得了一定的成绩，但也存在着很多的不足和问题。
一是司法所规范化建设水平不高，场所老旧,个别司法所业务用房被乡镇挤占严重。
二是法律服务市场有待于进一步的规范，律师党建工作质量不高。
三是由于人员的调动与调整，司法所副科级干部配备率较低。
四是行政机关出庭应诉率亟待提高。
三、2021年工作计划
2021年，我局将紧紧围绕县委、县政府中心工作，聚焦“六保”“六稳”这一工作大局，积极开拓创新，认真履职尽责，为全县经济社会高质量发展做出新的更大贡献。
一是持续抓好政治建设，不断涵养忠诚担当的斗争本领。把党的政治建设摆在首位，深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化建设，全面加强党建、党风廉政建设工作，贯彻落实好党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记视察安徽重要讲话精神。抓好纪律教育学习，深入推进作风效能建设工作，扎实做好意识形态工作，着力打造一支政治意识高、斗争本领强的司法行政队伍。
二是持续抓好法治建设，不断营造公平正义的法治环境。做好“八五”普法规划工作，切实提升“互联网+”农村普法工作成效，抓好《民法典》的宣传教育。做好结合文章，发挥法治宣传教育协调联动职能，推动普法责任制落实，在全县范围内营造浓厚法治氛围。加强行政复议与应诉、合法性审查、行政执法监督工作，提升行政复议应诉率，坚持合议机制，确保法治政府建设取得实效。
三是持续抓好平安建设，不断筑牢安全稳定的基层防线。对标平安中国建设要求，加强特殊人群监管信息化、智能化建设；加大《社区矫正法》的贯彻学习宣传贯彻力度；同相关职能部门建立健全特殊人群管控协调联动机制；深入推进司法所规范化建设提升工程，持续开展好人民陪审员、人民监督员选任工作，做好人民调解中心场所建设，推进专职人民调解员配备工作，抓好安置帮教和远程探视工作，不断提升社会治理工作水平。
四是持续抓好法律服务，不断优化精准高效的服务供给。进一步优化公共法律服务实体平台建设，提升法律援助、公证服务质量，持续推进“上门服务”。进一步加大对法律服务市场监管，深入推进村（居）法律顾问工作，不断提升公共法律服务供给质量，确保服务不打折、服务有成效、服务促民生。
五是持续抓好中心工作，不断强化人民至上的发展理念。紧紧围绕县委、县政府安排部署，落实好扶贫包保后续工作，积极谋划对接乡村振兴，配合做好“十四五”规划编制工作。建立健全扫黑除恶专项斗争宣传长效机制，巩固扫黑除恶专项斗争成效，为人民群众营造安居乐业、安全稳定的社会环境，不断提升人民群众的法治获得感、满意度,着力推进国家治理体系和治理能力现代化。
第7篇: 司法局2020年度工作总结和2021年度工作计划
2020年，是“十三五”规划实施、脱贫攻坚工作、扫黑除恶工作的收官之年，武鸣区司法局在武鸣区党委、政府的领导和武鸣区人大常委会的监督指导及上级司法行政部门的具体指导下，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，全面落实全国、全区和全市政法工作会议精神，坚持“解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干”的工作方针，按照南宁市司法行政部门“14520”工作思路，积极开展各项工作，全面提升法治建设和司法行政工作能力和水平，为推动武鸣区经济社会高质量发展提供更加优质高效的法律服务和坚实法治保障。现将2020年工作总结如下：
一、2020年主要工作情况
（一）围绕中心工作，服务落实强首府战略
1.全力以赴，按期完成脱贫攻坚目标任务。为贯彻落实城区党委政府的统一部署，我局继续派出16名党员干部到马头镇玉元村、那堤村、敬三村及宁武镇张朗村、建丰村分别结对帮扶21户贫困户，同时跟踪帮扶马头镇8户2014年和2015年退出户。派出5名党员干部到宁武镇张朗村、马头镇莫阳村、马头村那堤村、府城镇福良村和两江镇聚群村结对帮扶20户贫困户（含退出户），同时作为驻村工作队员到村开展脱贫攻坚和乡村振兴指导工作。春节、中秋节期间，我局为贫困村、贫困户送去慰问金，共计2.18万元；为驻村工作队员送去慰问金共计0.33万元慰问金。组织开展“中华慈善日”、“扶贫日”活动，本单位干部、城区律所、律师捐款合计23612元。单位领导到村开展10次调研，投入0.45万元资金改善宁武镇张郎村及马头镇那堤村两个驻村工作队员的生活及住宿条件；共投入1.1万元帮助马头那提村建造垃圾池1个；投入2万元帮助双桥镇下渌村完成机耕道水泥硬化项目；投入0.2万元解决府城镇福良村购置会议室LED屏经费；投入0.76万元帮助宁武镇张朗村制作党建、法制宣传栏，积极配合马头镇及宁武镇党委政府的扶贫工作安排，努力完成各项扶贫工作任务。
2.发挥职能作用，为打赢新冠肺炎疫情防控工作提供法治保障。积极开展疫情防控知识以及相关法律法规的宣传，一是通过微信公众号、微博、头条等新媒体发布211期次“防控疫情·法治同行”相关内容宣传；二是通过在微信群、朋友圈转发疫情防控知识及相关法律法规累计约1500多篇；三是印制发放疫情疫情防控知识宣传折页、海报等宣传资料6000多份；四是严格落实24小时值班备勤制度和领导带班制度、信息报送制度和重大情况请示汇报制度，对涉及疫情防控的重大情况信息，按照规定及时上报并处置；五是密切管控社区矫正对象，及时向上级汇报疫情等相关情况。
3.积极开展《民法典》宣传活动。积极组织各镇、各单位开展《民法典》学习宣传，印发方案通知，明确活动内容及形式。各镇、各单位积极通常务会、党组会、单位大会等学习民法典200多场次、观看学习民法典公开课，观看人次15000多人次。组织参加民法典视频会议讲座两次，900多人参加。购买民法典书籍、漫画册等宣传图书3万份发放到各单位、各镇及村（社区），供大家学习、宣传。结合各类宣传活动开展民法典宣传，发放民法典相关宣传资料4万多份。利用微信、微博等发布与民法典相关解读、案例等40多期。向移动、电信用户推送《民法典》宣传短信，47万人次受益。利用微信公众号有奖竞答活动开展为期20天的线上有奖竞答活动，参与人次达2万多。开展民法典专题领导干部法治讲座，600多人次参加讲座。
4.深入开展扫黑除恶工作。今年以来，我局继续抓好扫黑除恶工作。一是全方位开展扫黑除恶专题宣传工作，形成扫黑除恶网上正面宣传矩阵效应，进一步提升城区群众安全感和满意度。二是加强摸底排查。充分发挥职能作用，开展“三摸排”挖线索：从人民调解、法律援助、律师、公证等服务对象和重大案件中摸排，从社区矫正对象和刑满释放人员等重点人群中摸排，从法律顾问、法治宣传、法律咨询、12348法律服务热线等法律服务活动中摸排。组织镇、村两级人民调解组织排查纠纷11957次，受理调解各类民间纠纷5666件，开展基层法律服务行业检查2次，组织51名律师、基层法律服务工作者到所挂点的村（社区）开展法律宣传服务活动900余次，我局通过摸排研判后累计向城区扫黑办上报12条涉黑涉恶线索。三是加强落实整改，我局针对往年收到的检察建议书和监察建议书继续抓落实整改，并持续坚持。
5.积极配合开展创建文明城市工作。按照创建文明城市的工作要求，积极开展“弘扬时代新风行动”“全民共建宣传行动”等工作，推动文明创建工作落实，为首府创建全国文明城市工作贡献力量。
（二）狠抓党的组织建设，强化党对司法行政工作的绝对领导
1.精心组织理论学习。坚持不懈的学习党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，特别是把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，作为理论学习的主题主线，结合司法行政工作实际，重点学习全面依法治国新理念新思想新战略，为全面落实依法治区工作提供理论基础。
2.积极开展党建主题活动。常态化开展“不忘初心牢记使命”“两学一做”“书记引航担使命”主题活动。以“抓书记”“书记抓”为有力抓手，严格落实10项制度，重点压实10个“带头从严”，持续推动管党治党主体责任落实落地，促使主题活动走深走实。
3.严格落实三会一课制度。截至2020年10月，共召开党员大会3次，总支委会10次。按规定程序完成党总支委员选举工作，10月21日完成第一、第二党支部的设立并做好选举工作。
4.加强廉政教育，保持干部队伍廉洁本色。认真落实党风廉政建设责任制。建立了“一把手”负总责、分管领导具体抓落实、班子成员按分工各司其责的工作机制，形成党组书记、党组成员和股室负责人三层责任落实主体。组织党员干部职工学习贯彻党中央八项规定精神的有关文件要求及《中国共产党问责条例》等有关党纪党规，不断提高党员干部职工的廉洁意识和增强其拒腐防变的能力。坚持警示教育常态化，组织召开利用庞国文等人违纪违法典型案件开展以案促改工作、观看了《广西巴马瑶族自治县水利系统违法违纪案件警示录》等4次警示教育会议。
5.完善队伍制度建设，提高干部法纪意识。今年以来，我局大力开展从严治警“五查五整顿”专项行动，巩固全面从严治警专项行动的成果，不断完善现有制度，以求真务实的精神抓好我局从严治警“五查五整顿”专项工作。印发《司法所使用管理执勤执法用车制度》、《南宁市武鸣区司法局公务油卡管理制度》。组织全体干警学习相关典型案例，时刻警醒干警的法纪意识，强调纪律问题，提醒全体干警提高警惕，遵纪守法要到位，服务意识要加强，服务态度要热情，办理工作要迅速。
（三）强化工作措施，狠抓各项业务工作的落实
1.抓好普法依法治理工作。一是于4月14日正式印发年度普法依法治理工作要点，明确工作任务。二是加强指导落实“谁执法谁普法”普法责任制。及时调整印发我城区“谁执法谁普法”普法责任清单，落实季报制度。三是联合开展“以案释法”活动，与扫黑办联合开展“以案释法”、“以案促管”行动，组织公安分局、检察院、法院、综合执法局等部门收集整理近年来的典型案例，经过多次修改整理形成我城区的案例汇编，印发2万册发放至各镇各单位领导、干部、村干直至队干。四是为迎接自治区对我城区“七五”普法工作的考核验收，5月份及时组织指导我城区各相关单位准备相关材料，6-7月份进行不断完善整理，并制作我城区的“七五”普法汇报片，8月份顺利通过南宁市的考核验收。
2.贯彻落实法治精神，认真推进法治建设工作
制定武鸣区2019年法治政府建设第三方评估反馈意见存在问题的整改方案，采取5项主要措施；扎实整改2项部分完成的指标和7项全部不完成的指标，按时将整改工作报告报送市委依法治市办公室。会同政府法律事务股，行政执法监督与行政应诉复诉股起草2020年度法治政府建设工作要点，于5月25日呈报城区政府审批完毕。向市委依法治区办报送12个法治政府建设典型经验。至10月底各镇各单位上报法治信息76条，其中上报市委依法治市办公室共30条。
3.结合实际，扎实开展法治宣传教育活动
深入开展“法律七进”活动，增强群众的法治意识。一是开展送法下乡活动。春节前，组织到各镇开展送法下乡、送春联活动5场次，发放宣传资料3000多份。二是深入开展法律进校园活动。组织开展法律进校园活动17场次，邀请律师到学校开展法治讲座，同时担任校外法治副校长的司法局干部都能学生上了生动的法治课。三是积极开展疫情防控宣传。结合防疫工作，积极开展疫情防控宣传印发、张贴疫情防控宣传折页、海报等宣传资料4800多份。四是积极组织开展法治动漫微作品的创作及报送，组织全城区参与防控疫情法治动漫、微视频征集活动，向市局报送9个作品。五是组织山歌手传唱法治山歌参与自治区司法厅开展的“普法山歌dou来唱活动”，上报法治山歌视频12个。六是组织开展“4·15”国家安全教育日活动。在“武鸣司法局法治在线”微信公众号开展国家安全法律知识有奖竞答活动，约20000多人次参与答题，此外还利用26台法治宣传电子屏循环播放相关宣传片，并张贴宣传海报、板报等。七是积极开展主题宣传活动。2020年以来积极参与禁毒、安全生产、食品安全、科普、环境保护日等主题宣传活动，制作相关展板15个，发放宣传资料8000多份。八是充分利用新媒体开展法治宣传。利用新媒体开展法治宣传，通过微信公众号、微博、头条、微信群等发布以案释法案例、法律法规、扫黑除恶、普法与依法治理工作动态等法治宣传信息累计4000多篇。九是开展普法山歌活动。深入各镇开展普法山歌巡演活动13场次，将扫黑除恶、社区矫正法、禁毒、控辍保学等内容编入山歌进行演唱，活动期间发放各类宣传资料1万多份。利用分布于各镇的26台法治宣传电子屏播放疫情防控、禁毒、安全生产、扫黑除恶等法治宣传片，扩大宣传面。通过微信朋友圈广告宣传的形式进行义务教育法、控辍保学、学生安全教育等方面的宣传2期，共投放推送30万武鸣区的微信用户。
4.规范行政执法工作，提高行政复议公信力
为规范行政执法行为，加强执法监督工作，我局督促全城区各执法单位及13个乡镇，积极按照自治区司法厅的部署和要求推进行政执法监督综合管理平台录入系统工作，录入数据和案件。2020年4月30日我城区已全面完成2019年行政执法监督综合管理平台录入工作。2020年7月，我城区按照南宁市全面推进依法行政工作领导小组办公室通知要求对各行政执法案卷进行评查，2019年全年我城区行政处罚案件604件；行政许可案件107578件；行政强制案件237件；行政征收案件522件，行政确认案件9790件，行政检查案件113件，其他类型执法案件18件，针对此次检查情况已形成汇报，上报市司法局。今年以来，我局共接待来访群众170多人次，收到行政复议申请13件，其中受理8件，不予受理5件；做好法律咨询服务工作，认真接待每一位前来法律咨询的群众，共处理咨询事项45起，接待群众100多人次；共办理或指导办理以城区政府及相关部门、镇政府作为被告的案件共47件，负责人出庭应诉40件。
5.把关规范性文件审查，强化法律服务意识
今年以来，我局共审查了10件政府及部门规范性文件，审查中，严格把关，确保规范性文件的内容与法律法规不冲突。及时组织相关部门及政府法律顾问对城区政府及各部门发来征求意见稿共253份提出修改建议，提供各类法律咨询意见195份。组织或协助办理城区政府批转的法律事务共199件，认真组织力量就法律政策依据、形式要件、内容表述进行严扣细查，力求达到合法、规范、有理、有利。
6.加强公共法律服务体系建设，做好服务民生工程
今年以来，法律顾问到所挂点的村（社区）开展服务活动开展服务1300余次，为群众提供法律咨询1500多人次，覆盖面实现100%。有效地参与到扫黑除恶专项斗争、矛盾纠纷调解等工作当中，为基层群众提供了普惠性、便利性的公共法律服务。扎实开展矛盾纠纷精准排查和精细化解工作，做好元旦、春节、清明节及全国“两会”等重要时间节点的矛盾纠纷排查化解。
截至10月底，全城区共受理民间纠纷1472件，调解成功1432件，排查矛盾纠纷3856次，预防纠纷359件，没有发生因民间纠纷调解不及时、不恰当引发的群体性事件或“民转刑”案件。共发放村级案件补贴92500元，医疗纠纷案件补贴1000元。
截至10月底，我城区衔接刑满释放人员193人。对刑满释放人员的帮教率达100%，安置率达98%，帮教率100%，未出现重新犯罪现象。
做好“青年志愿者彩虹桥行动”寒假、暑假志愿服务活动，组织52名在校大学生参与基层司法行政工作实践。
会同南宁市公安局武鸣分局、城区工商联组织成立警民联合调解委员会、商会调委会等人民调解组织。
推进人民监督员推荐和选任工作。严格按照南宁市统一部署，在规定时间节点内完成城区4名人民监督员的推荐和选任工作，会同人民检察院指导人民监督员开展工作。
7.加强社区矫正工作，提升教育矫正质量
做好重点节假日期间社区矫正安全稳定工作。疫情期间，执行24小时监控管理制度，重点排查社区矫正对象本人及其家属，切实做好重点节假日期间社区矫正安全稳定工作。截止3月31日，我局执行日报告达141天。在疫情期间，为避免人员聚集，我局通过腾讯微信平台，组织社矫对象各自在家中参加“云教育”。截止目前，我局各所已组织“云教育”2批次，各司法所开展云教育共26场次。3月下旬，结合疫情风险等级划分情况，我局逐步开始恢复审前调查评估工作，截止11月10日共开展实地调查261件。2020年1月1日至11月10日，我城区共接收社区矫正对象223人，期满解除197人；目前在册社区矫正对象196人，其中缓刑188人，假释8人，暂予监外执行0人；男性177人，女性19人；未成年矫正对象3人。社区服刑人员均无脱管、漏管、虚管或重新违法犯罪现象。
8.加大法律援助工作力度
2020年武鸣区法律援助中心全面贯彻落实《南宁市关于进一步完善法律援助制度的实施方案》，结合上级关于开展关爱妇女儿童、振兴乡村、平安武鸣建设等活动，扩大法律援助覆盖面，重点做好农民工、下岗失业人员、妇女、未成年人、老年人、残疾人、少数民族和军人军属等八大群体法律援助工作，切实维护其合法权益。2020年，法律援助中心接待来访来电法律咨询388人次,其中来访367人次,来电21人次；共办理法律援助案件295件，其中刑事辩护案件125件(其中公安通知50件,检察院通知26件,法院指定42件)，民事案件170件(其中公证6件)。受援残疾人16人、老年人14人、未成年人112人次、妇女63人、农民22人、农民工130人、少数民族256人、军人军属1人、低保户2人、建档立卡贫困户20人。
9.认真开展“三大纠纷”调处化解工作
今年，我局参与排查受理的重点案件有31件，其中我局负责调处14件，城区主管部门安排抽调调处工作人员7人，各镇安排调处工作人员46人，我局主管部门确保调处工作人员、车辆、经费落实到位，保证调处工作的顺利开展。
积极联合城区各职能部门和各镇调处工作人员，按照区、市、城区有关调处工作的部署，认真开展“三大纠纷”案件调处化解工作。今年共排查受理城区内“三大纠纷”案件31件，调结案件15件，调结率48.38%，接待来访群众48人次，及时化解因土地山林权属纠纷可能引起的群体性上访、阻工、毁苗、抢种等激化事件7件，有效地维护了城区社会稳定。
10.切实做好公证工作
认真落实首问负责制，为群众提供优质服务；严格执行公证核实制度，认真核实当事人证明材料的合法性和有效性；建立公证案卷自查情况登记制度，提高公证质量。围绕本城区的经济建设、社会稳定大局，努力为社会提供的公证法律服务，并取得了一定的社会效益和经济效益。至11月10日，共受理公证事项762件，共办结各类公证事项751件。其中，国内公证699件，涉港澳台16件，涉外公证36件。
二、存在问题和不足
一是警示教育工作需加强，针对个别同志对作风建设认识还不到位，思想上重视不够等问题，需要加强警示教育；二是城区部分单位在落实“谁执法、谁普法、谁开展法律服务”普法责任制时重部署、轻落实，普法责任清单落实不到位；三是基层司法所基础设施差。在力量配置以及基础设施等方面还存在着许多不尽如人意的地方，极大地制约了司法所职能的有效发挥。
三、2021年工作计划
（一）积极开展主题教育
加强检视问题的整改落实，开展主题教育回头看，再次检视问题，边检边改，措施落实到位，改出成效。
（二）继续推进加强干部作风建设
深入学习《南宁市武鸣区贯彻落实“三个突破年”加强干部建设方案》，全面提高干部职工的思想认识，规范自身言行举止，抓好“中梗阻”、“不担当”、脱贫攻坚工作作风等问题的整改，提高干部作风。
（三）认真推进法治建设工作
一是起草2021年法治政府建设工作要点，组织各镇各有关单位积极开展法治政府建设工作，推进法治建设。二是抓好法治政府建设“回头看”整改工作。三是积极开展法治调研，提高法治理论水平，完成上级交给的调研任务。四是定期开展法治督察工作。深入各镇、各有关单位就党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责及法治政府建设情况进行督察，督促整改，推进法治建设。五是加强城区党委依法治区办日常工作，做好领导批示上传下达，及时办文，完成各项材料，确保机构高效运转，完成全年各项工作任务。
（四）做好规范行政执法工作
继续加强与应急管理部门沟通协调，做好安全生产的指导和监督工作，同时更加注重在处理安全生产相关的复议案件过程中的法治宣传工作。进一步提高人民群众对安全生产的知晓率，进一步加强人民群众的安全生产意识，使平安生产工作深入人心，营造出人人参与安全生产的和谐氛围。
（五）强化法律服务意识，继续做好规范性文件的监督管理
1.健全涉及重大利益调整的民生决策事项论证咨询机制，做到专家信息和论证意见按要求公开。
2.落实重大行政决策的决策后评估制度，并试行第三方评估。
3.提升政府法律顾问参与度，充分发挥政府法律顾问在制定重大行政决策、推进依法行政过程中的积极作用。
（六）加强公共法律服务体系建设
1.完善人民调解机制。贯彻落实城区文件精神，在城区内继续完善和提升三级人民调解机制。每年组织全城区内人民调解员进行培训不少于一次，提升调解员的专业素养，充分发挥人民调解“第一道防线”作用。
2.学习枫桥经验，提升人民调解工作水平。努力推动行业性专业性人民调解工作进一步发展，加强与相关部门的协调，促进婚姻家庭纠纷人民调解工作规范化建设。
3.加大对村（社区）法律顾问工作的监督、管理和宣传工作，助力乡村法治建设工作的开展。引导村民办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好习惯。
4.抓好刑满释放人员的安置帮教工作，遏制和减少重新违法犯罪案件的发生。
5.继续抓好法律援助和公证业务工作，让人民群众得到快捷、满意的法律服务。
（七）加强法治宣传教育，推进“八五”普法深入开展
1.加强重点普法对象的普法宣传教育工作。继续深入开展“法律七进”活动，不断加大法治宣传教育宣传力度。抓好主题宣传活动，营造良好的法治氛围。
2.利用好各个主题日，抓好主题宣传活动，营造良好的法治氛围。扎实开展壮文化民族普法示范创建项目各项工作，争取顺利如期完成项目建设，验收通过。
（八）进一步加强社区矫正工作
进一步加强教育矫正力度，提高社区服刑人员遵纪守法的意识，确保无脱管、漏管和重新违法犯罪等现象。继续深入开展社区矫正安全隐患大排查大整治专项活动，努力将各类安全隐患消灭在萌芽状态。切实做好扫黑除恶专项斗争中各项工作。
推进刑罚执行一体化建设，大力推进社区矫正中心规范化建设。
