同文，读音tónɡ wén，汉语词语，指同用一种文字。 ， 以下是为大家整理的关于变更后的劳动合同文本4篇 , 供大家参考选择。
变更后的劳动合同文本4篇
【篇一】变更后的劳动合同文本
编号：
劳动合同书
甲方：
乙方：
德州市人力资源和社会保障局制
签订日期： 年 月 日
劳动合同签订注意事项
一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
二、合同文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”或填写“无”。
三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人（负责人）或委托代理人应本人签字或盖章；乙方本人签字。
四、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附页。
五、本合同一式两份，填写内容必须一致。
六、本合同文本适用于全日制用工。
七、本合同用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
甲方（用人单位）：
法定代表人（负责人）或委托代理人： 职务：
单位地址： 邮编：
乙方（劳动者）： 性别： 民族： 文化程度：
现居住地： 邮编：
身份证号码： 联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等法律、法规、规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同履行。
一、合同类型和期限
第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
（一） 固定期限：自 年 月 日起至 年
月 日止。其中试用期 个月。
（二） 无固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或终止条件出现时止。其中试用期 个月。
（三） 以完成 工作任务为期限。自 年 月 日起至工作任务完成时终止。
二、工作内容和工作地点
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。乙方的工作地点为 。
第三条 甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。
第四条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第五条 乙方所在岗位实行以下 类型工时制度。实行综合计算工时或者不定时工作制的，甲方应报劳动保障行政部门批准。
（一）标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作不超过四十小时。
（二）综合计算工时工作制。分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其周期内总的实际工作时间不应超过法定标准工作时间。
（三）不定时工作制。用人单位在保障职工身体健康的基础上，应采取轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
第六条 甲方按照《劳动法》以及国家和地方有关规定安排乙方休息休假。
四、劳动报酬
第七条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合劳动者的劳动技能、劳动强度等确定，实行同工同酬。
第八条 乙方实行以下第 种工资形式：
（一）月工资制度。每月工资 元。
（二）日工资制度。每日工资 元。
（三）计时工资制度。每小时工资 元。
（四）计件工资制度(转 载于:wwW.aishANglou.net 艾尚学习 网: 变更后的劳动合同文本范文(通用4篇))。每日定额 件，每件 元。
（五）其他工资形式。具体约定可在本合同第 条中明确。
第九条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或拖欠。
第十条 试用期内乙方工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资标准。
第十一条 乙方依法参加社会活动或享受年休假、探亲假、婚丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方工资。
第十二条 甲方安排乙方延长工作时间的，应按照《劳动法》以及国家和地方有关规定补休或支付加班费。
五、社会保险
第十三条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规规定为乙方缴纳各项社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
第十四条 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
第十五条 乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家工伤保险政策规定办理。
第十六条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第十七条 乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤病残的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资，医疗费由乙方自理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十八条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品。
第十九条 有下列情形之一的，乙方有权拒绝接受甲方安排的生产、经营或工作任务：
（一）经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；
（二）违反国家法律、法规，侵害国家、集体和个人利益的；
（三）违反操作规程规定的。
第二十条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查；在合同期内定期对乙方健康检查。
第二十一条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、职业安全卫生及有关规章制度的教育培训。
七、劳动合同的变更、解除、终止
第二十二条 甲乙双方解除、终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条、四十三条、四十四条的规定执行。
第二十三条 除因乙方不胜任工作，甲方可依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《劳动合同变更书》。
第二十四条 甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。
八、经济补偿和赔偿
第二十五条 甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条情形的，甲方依法向劳动者支付经济补偿。
第二十六条 解除或者终止本合同，经济补偿金、经济赔偿金等发放按《劳动合同法》和国家、地方有关规定执行。
第二十七条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家和地方有关规定执行。
第二十八条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。
九、服务期与竞业限制
第二十九条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
第三十条 乙方负有保密义务的，甲方可与其订立保密协议约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年。
十、其他事项
第三十一条 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
第三十二条 双方约定的其他事项（可另加附页）
第三十三条 本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。
第三十四条 本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。
第三十五条 本合同经双方签字后即行生效。
第三十六条 甲方应当在劳动合同签订之日起三十日内到劳动保障行政部门办理备案手续。
甲方：(盖章) 乙方：(签名)
法定代表人 (主要负责人)：(签名)
年 月 日 年 月 日
【篇二】变更后的劳动合同文本
劳 动 合 同
潍坊市劳动和社会保障局制
签 约 须 知
1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人(转载于 :wwW.aisHangLou.net 艾 尚学习网: 变更后的劳动合同文本范文(通用4篇))。法律另有规定的除外。
2、双方在签订本合同前，认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守。
3、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签字或盖章，并加盖用人单位公章。本合同须用蓝、黑墨水填写，涂改或未经合法授权代签无效。
4、本合同的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏划上“/”。
5、甲乙双方经平等协商一致，可以制定本合同的补充条款。劳动合同补充条款与合同的其他条款具有同等法律效力。甲乙双方应当在劳动合同补充条款上签字盖章。甲乙双方如修改合同的有关内容，必须在修改之处签字盖章。
6、本合同（含附件）一式两份，签订后甲乙双方各执一份，应交乙方的一份不得由甲方代为保管。
甲方(用人单位) 名 称：
法定代表人(主要负责人)：
住 所：
乙方(劳动者) 姓 名： 性别：
身份证号码：
地址： 邮编：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和现行劳动法律、法规及政策规定，为明确双方当事人权利和义务，经甲乙双方平等自愿、 协商一致，订立本劳动合同，共同遵守执行。
一、劳动合同期限
甲、乙双方选择以下第 种形式确定劳动合同期限：
1、有固定期限的劳动合同：自 年 月 日起，至 年 月 日止。
2、无固定期限的劳动合同：自 年 月 日起。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自 年
月 日起，完成 工作任务止。
4、双方确认用工日为 年 月 日。
其中，试用期为 月（日）。自 年 月 日起， 年 月 日止。
二、工作内容和工作地点
1、甲、乙双方协商一致约定乙方从事
工种 (岗位)工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
本工种（岗位）在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果为 。
2、乙方在生产（工作）中要按照工种（岗位）规定的数量和质量指标完成生产（工作）任务。
3、工作地点： 。
三、工作时间和休息休假
乙方实行 （定时、综合计算、不定时）工作制。
实行定时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
实行综合计算工时工作制的，应为经劳动保障行政部门批准的工种（或岗位），综合计算周期为 ，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方应合理安排职工的工作和休息、休假时间，确保乙方的休息休假权利。
四、劳动报酬
甲方要按照有关规定建立工资集体协商制度，与甲方工会或者职工代表，就甲方工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，经甲方职工代表大会或者职工大会审议通过后，签订工资集体协议。
（一）甲乙双方经平等协商，确定乙方正常工作时间工资执行以下第 种方式：
1、甲乙双方实行月（日、小时）工资制。乙方月（日、小时）工资为 元（人民币）。试用期的工资为 元/月（日、小时）。
2、甲乙双方实行计件工资制，计件单价为 元。
3、甲乙双方约定工资按下列方式执行 。
甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
劳动合同中约定的工资标准可以根据乙方所在的工作岗位的变化进行调整和变更，但不得低于工资集体协议中确定的工资标准。
（二）劳动报酬支付时间及要求
1、甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬。实行月工资制的，甲方必须于每月 日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。实行日、小时工资制的双方约定工资支付时间为 。工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，甲方应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。
2、甲方要严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。甲方安排加班的，应当按照国家有关规定向乙方支付加班费。
3、乙方在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假期期间及依法参加社会活动期间，其工资支付按照国家和省有关规定执行。
（三）甲方要建立正常的工资增长机制，根据本单位经济效益增长的情况逐步增加劳动者工资。
五、社会保险
1、依法参加社会保险和缴纳社会保险是甲乙双方的法定义务，甲方按照规定及时足额为乙方缴纳各项社会保险费，乙方应承担的个人缴费部分由甲方从乙方工资中代为扣缴。
2、乙方享受的各项社会保险待遇按现行有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件、职业危害防护
1、甲方建立、健全劳动安全卫生制度 ，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如乙方从事有职业危害的作业，甲方应定期为乙方进行健康检查，并为其采取相应的职业病防护措施以及提供的待遇为 。
3、甲方安排乙方特种作业时，必须对乙方进行专业培训，并在取得特种作业资格证书后上岗。
4、乙方系女职工或未成年工的，甲方应按国家规定对其进行特殊劳动保护。
5、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。在生产过程中对甲方管理人员的违章指挥，强令冒险作业或者危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝执行。
七、法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项为：
。
八、保守商业秘密
1、乙方必须保守甲方的商业秘密。
商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。
2、如乙方属于用人单位的高级管理人员、高技术人员和其他负有保密义务的人员，解除或终止劳动合同后，在竟业限制期间甲方按月给予乙方经济补偿 元，乙方 年内不得在
（地域）到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。乙方如有违反，则必须向甲方支付违约金
元。
3、乙方如违反约定披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密并造成甲方损失的，应当按照《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定承担损害赔偿责任。情节严重的，应依法追究刑事责任。
九、培训服务期
甲方为乙方提供专项培训费用（不包括以师带徒），对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，双方权利义务可通过签订培训服务合同另行约定。
十、劳动合同的变更、解除和终止
（一）经甲乙双方协商一致，劳动合同的内容可以变更，变更劳动合同应当以书面形式。
（二）劳动合同的解除
1、经劳动合同双方协商一致，劳动合同可以解除。
2、甲方按照《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定与劳动者解除劳动合同。
3、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
（1）乙方从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
4、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
5、乙方可以按照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。
（三）劳动合同终止
按照《劳动合同法》第四十四条的规定劳动合同终止。
（四）其他
1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
2、甲、乙双方应当办理工作交接。甲方依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
十一、经济补偿
甲方违反和解除劳动合同的，应按照《劳动合同法》及有关法律、法规规定向乙方支付经济补偿金。
十二、劳动争议处理
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
十三、其他事项
1、本合同未尽事宜或与现行国家劳动法律、法规和有关政策相抵触的，按现行的国家劳动法律、法规和有关政策规定执行。
2、甲乙双方经平等协商一致，可以制定本合同的补充条款。劳动合同补充条款与合同的其他条款具有同等法律效力。甲乙双方应当在劳动合同补充条款上签字盖章。
3、甲乙双方如修改本合同的有关内容，必须共同在修改之处签字或盖章。本合同涂改或者未经合法授权代签无效。
4、甲方用工必须在一个月内与乙方订立劳动合同，并在60日内到劳动保障行政部门鉴证。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，应交乙方的一份不得由甲方代为保管。
十四、下列条款为甲乙双方约定的其他内容：
【篇三】变更后的劳动合同文本
（新劳动法合同）潍坊劳动合同文本(劳动合同法实施后)鉴证编号：
劳动合同
潍坊市劳动和社会保障局制
签约须知
1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。法律另
有规定的除外。
2、双方在签订本合同前，认真阅读本合同。本合同一
经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守。
3、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者
委托代理人）和职工（乙方）亲自签字或盖章，并加盖
用人单位公章。本合同须用蓝、黑墨水填写，涂改或未
经合法授权代签无效。
4、本合同的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反
法律、法规和相关规定；不需填写的空栏划上“/”。
5、甲乙双方经平等协商一致，可以制定本合同的补充条
款。劳动合同补充条款与合同的其他条款具有同等法律
效力。甲乙双方应当在劳动合同补充条款上签字盖章。
甲乙双方如修改合同的有关内容，必须在修改之处签字
盖章。
6、本合同（含附件）一式两份，签订后甲乙双方各执一
份，应交乙方的一份不得由甲方代为保管。
甲方(用人单位)名称：
法定代表人(主要负责人)：
住所：
乙方(劳动者)姓名： 性别：
身份证号码：
地址： 邮编：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和现行劳动法律、法规及政策规定，为明确双方当事人权利和义务，经甲乙双方平等自愿、协商一致，订立本劳动合同，共同遵守执行。
一、劳动合同期限
甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限：
1、有固定期限的劳动合同：自 年 月 日起，至 年 月 日止。
2、无固定期限的劳动合同：自 年 月 日起。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自 年
月 日起，完成 工作任务止。
4、双方确认用工日为 年 月 日。
其中，试用期为 月（日）。自 年 月 日起， 年 月 日止。
二、工作内容和工作地点
1、甲、乙双方协商一致约定乙方从事
工种(岗位)工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
本工种（岗位）在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果为 。
2、乙方在生产（工作）中要按照工种（岗位）规定的数量和质量指标完成生产（工作）任务。
3、工作地点： 。
三、工作时间和休息休假
乙方实行 （定时、综合计算、不定时）工作制。
实行定时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
实行综合计算工时工作制的，应为经劳动保障行政部门批准的工种（或岗位），综合计算周期为 ，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方应合理安排职工的工作和休息、休假时间，确保乙方的休息休假权利。
四、劳动报酬
甲方要按照有关规定建立工资集体协商制度，与甲方工会或者职工代表，就甲方工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，经甲方职工代表大会或者职工大会审议通过后，签订工资集体协议。
（一）甲乙双方经平等协商，确定乙方正常工作时间工资执行以下第 种方式：
1、甲乙双方实行月（日、小时）工资制。乙方月（日、小时）工资为 元（人民币）。试用期的工资为 元/月（日、小时）。
2、甲乙双方实行计件工资制，计件单价为 元。
3、甲乙双方约定工资按下列方式执行 。
甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
劳动合同中约定的工资标准可以根据乙方所在的工作岗位的变化进行调整和变更，但不得低于工资集体协议中确定的工资标准。
（二）劳动报酬支付时间及要求
1、甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬。实行月工资制的，甲方必须于每月 日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。实行日、小时工资制的双方约定工资支付时间为 。工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，甲方应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。
2、甲方要严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。甲方安排加班的，应当按照国家有关规定向乙方支付加班费。
3、乙方在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假期期间及依法参加社会活动期间，其工资支付按照国家和省有关规定执行。
（三）甲方要建立正常的工资增长机制，根据本单位经济效益增长的情况逐步增加劳动者工资。
五、社会保险
1、依法参加社会保险和缴纳社会保险是甲乙双方的法定义务，甲方按照规定及时足额为乙方缴纳各项社会保险费，乙方应承担的个人缴费部分由甲方从乙方工资中代为扣缴。
2、乙方享受的各项社会保险待遇按现行有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件、职业危害防护
1、甲方建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如乙方从事有职业危害的作业，甲方应定期为乙方进行健康检查，并为其采取相应的职业病防护措施以及提供的待遇为 。
3、甲方安排乙方特种作业时，必须对乙方进行专业培训，并在取得特种作业资格证书后上岗。
4、乙方系女职工或未成年工的，甲方应按国家规定对其进行特殊劳动保护。
5、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。在生产过程中对甲方管理人员的违章指挥，强令冒险作业或者危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝执行。
七、法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项为：
。
八、保守商业秘密
1、乙方必须保守甲方的商业秘密。
商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。
2、如乙方属于用人单位的高级管理人员、高技术人员和其他负有保密义务的人员，解除或终止劳动合同后，在竟业限制期间甲方按月给予乙方经济补偿 元，乙方 年内不得在
（地域）到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。乙方如有违反，则必须向甲方支付违约金
元。
3、乙方如违反约定披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密并造成甲方损失的，应当按照《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定承担损害赔偿责任。情节严重的，应依法追究刑事责任。
九、培训服务期
甲方为乙方提供专项培训费用（不包括以师带徒），对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，双方权利义务可通过签订培训服务合同另行约定。
十、劳动合同的变更、解除和终止
（一）经甲乙双方协商一致，劳动合同的内容可以变更，变更劳动合同应当以书面形式。
（二）劳动合同的解除
1、经劳动合同双方协商一致，劳动合同可以解除。
2、甲方按照《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定与劳动者解除劳动合同。
3、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
（1）乙方从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
4、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
5、乙方可以按照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。
（三）劳动合同终止
按照《劳动合同法》第四十四条的规定劳动合同终止。
（四）其他
1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
2、甲、乙双方应当办理工作交接。甲方依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
十一、经济补偿
甲方违反和解除劳动合同的，应按照《劳动合同法》及有关法律、法规规定向乙方支付经济补偿金。
十二、劳动争议处理
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
十三、其他事项
1、本合同未尽事宜或与现行国家劳动法律、法规和有关政策相抵触的，按现行的国家劳动法律、法规和有关政策规定执行。
2、甲乙双方经平等协商一致，可以制定本合同的补充条款。劳动合同补充条款与合同的其他条款具有同等法律效力。甲乙双方应当在劳动合同补充条款上签字盖章。
3、甲乙双方如修改本合同的有关内容，必须共同在修改之处签字或盖章。本合同涂改或者未经合法授权代签无效。
4、甲方用工必须在一个月内与乙方订立劳动合同，并在60日内到劳动保障行政部门鉴证。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，应交乙方的一份不得由甲方代为保管。
十四、下列条款为甲乙双方约定的其他内容：
。
【篇四】变更后的劳动合同文本
劳 动 合 同
甲方（用人单位）名称：
地址：
法定代表人（主要负责人）姓名
乙方（劳动者）：姓名 性别
家庭住址：
居民身份证号码：
1、甲乙双方在签订劳动合同前，要认真阅读本合同。甲乙双方均应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
2、本劳动合同必须用钢笔或碳素笔认真填写，字迹要工整、清楚、准确，并不得擅自涂改。
3、签订劳动合同可以约定试用期，约定的试用期应遵循如下规定：（1）、试用期包含在劳动合同期限之内。劳动合同仅约定试用期的、试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（2）、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（3）、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（4）、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4、本劳动合同中的空白栏，由甲乙双方协商确定后填写，所填内容不得违反法律规定，不需要填写的空白栏应划上“/”或加盖“空白”章。
5、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
6、本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
第一条 劳动合同期限
本合同期限经双方协商一致，采取下列第 种形式：
一、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、无固定期限：自 年 月 日起至法定终止条件出现时止，其中试用期 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。
三、以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作完成为止。
第二条 工作内容和工作地点
一、甲方根据工作岗位实际需要，安排乙方从事
工作，工作地点为 。
甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
二、乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
第三条 工作时间和休息休假
一、甲方按照国家规定要求，安排乙方执行标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报当地人力资源社会保障行政部门批准后实行。
二、甲方执行标准工时工作制的，每周至少休息一天。确因生产经营需要延长工作时间或加班加点的，应当符合《劳动法》的相关规定。
三、甲方依法保证乙方的休息权利，乙方依法享受休息、法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪休假等休假权利。
第四条 劳动报酬
一、甲方结合本单位的生产经营和经济效益，按照国家、省、市相关规定确定符合本单位实际的工资分配制度。
二、乙方的工资水平按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度等因素确定。
三、本合同订立时，甲乙双方约定的劳动报酬为每
月 元 ，其支付时间为每月 日。
四、甲方应按时以法定货币形式支付乙方劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。乙方提供正常劳动时的劳动报酬，不得低于当地政府规定的最低工资标准。
五、甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应当依法安排乙方补休或按照《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
第五条 社会保险和福利待遇
一、甲乙双方必须按照国家和地方有关规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方承担部分由甲方负责代扣代缴。
二、乙方在合同期内，休息休假、患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，按照国家及地方相关规定和甲方依法制定的规定执行。
第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
一、甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
二、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，要进行专门的培训并定期为乙方进行健康检查。
三、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中事故的发生，减少职业危害。
四、甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第七条 劳动合同的履行、变更
一、甲乙双方按照本合同的约定、依法、全面履行各自的义务。
二、甲方变更法定代表人、主要负责人等事项，不影响本合同的履行。
三、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
第八条 劳动合同的解除、终止
一、甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行。
二、甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。
三、甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金的标准的二倍向乙方支付赔偿金。
乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。
四、解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在规定时限内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第九条 其他事项
一、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。
二、乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。
三、双方约定的其它事项：
乙方已经认真阅读了上述约定，愿意履行约定内容。
四、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
五、对用人单位扣押劳动者身份、学历证明等证件，收取抵押金等财物以及其它违反《劳动合同法》行为的，劳动者可以向当地劳动监察部门举报、投诉。
六、本合同未尽事宜，按国家、省、市相关的规定执行。在合同期限内，如果本合同条款与国家新规定相抵触的，按照新规定执行。
七、甲乙双方签订本合同后，应到当地人力资源社会保障行政部门进行备案。
八、本合同自甲乙双方签字盖章后生效, 甲乙双方自用工之日起建立劳动关系。
甲方（用人单位）（盖章） 乙方（劳动者）（签章）
法定代表人（签章）
合同签订日期： 年 月 日
备案机关（盖章） 经办人（签章）
备案日期： 年 月 日
